Nunca escribí un artículo de blog contando experiencias personales
pero creo que este blogpost puede ser de mucha ayuda por si te interesa entrar a trabajar a Google
Empecemos por el final: No, no entre. Me quedé en la última entrevista
En este blogpost te cuento como fue mi experiencia, como fueron las entrevista y que recomendaciones te puedo dar
¿Como conseguir que te llamen?
Lo primero que tienen que hacer es conocer las distintas búsquedas de la empresa
Y para eso hay una página dedicada pura y exclusivamente a búsquedas laborales. Se las dejo aca
Lo segundo es que te llamen… obvio
Para lograr eso lo principal es tener un CV dedicado, es decir tener un cv diseñado pura y exclusivamente para el puesto al que estes aplicando
y esto lo digo por que por lo general solemos armar un cv todoterreno
Yo ya los conozco mis pequeños saltamontes
En pocas palabras: elijan el puesto y armen un cv mostrando experiencia y resultados en sus trabajos
(si es posible)
Las entrevistas
El proceso de entrevistas de Google es muy poco similar al de otras empresas
Primero por que es un proceso largo, de alrededor de 6 meses
no, no estoy exagerando
y segundo porque son entrevistas cortas pero de mucho esfuerzo cognitivo
La primer entrevista (y todas las demas) son por teléfono. Esta primer llamada suele ser en inglés
su objetivo es basicamente conocerte y saber tu nivel de idioma
piensen que el inglés es fundamental en una empresa como Google
si no sabes Ingles… estas al horno.
Por otro lado también te suelen plantear algunos problemas o circunstancias medio complejas
para que ellos puedan ver como pensas y como te enfrentas a diversos problemas
Y aca quiero que frenemos un segundo
a lo largo de TODAS las entrevistas te ponen frente a diversas situaciones para descubrir tu “thinking process”
que, basicamente, es una de las cosas que mas les interesa.
Después tuve una segunda entrevista (en castellano) donde hable con la que iba a ser mi jefa
En esa segunda llamada me hicieron algunas preguntas para pensar
Una de las preguntas fue:
–Tenes a cargo la mayor inversión de la historia de la empresa. ¿En que área haces la inversión?
No, no te dan ningun dato, ninguna opción, NADA
Lo que mas importa cuando nos enfrentamos a esas preguntas es poder demostrar que hacemos una investigación
y buscamos datos para poder respaldar nuestras respuestas.
Esa fue solo una de las preguntas que me hicieron
A la semana me contactaron via mail informándome que había pasado a una tercer instancia
Esta tercer instancia esta dividida en 2 entrevistas
Una mas de “razonamiento” (muy similar a las anteriores)
Y otra mucho mas técnica
Mi tercer entrevista fue muy similar a las anteriores pero con algunos matices un poco distintos
Primero: ahora hay 2 entrevistadores, no uno solo
segundo: las preguntas son un poco mas personales y mas centradas en nosotros
Por ejemplo, una pregunta fue:
–Contame algún problema que hayas tenido en tu vida (profesional, amorosa o académica) y como lo resolviste
Entre algunas otras que me hicieron, logicamente.
Luego pase a la cuarta y ante última entrevista de todas
Esta fue la parte en donde mas cómodo me senti
Bueno nose si tanto… jajajaj
Pero esta cuarta entrevista fue pura y exclusivamente sobre Google Ads y Analytics
Plataformas que yo conozco a la perfección
Si bien esto cambia de acuerdo a la posición a la que apliques
siempre es recomendable que sepas usar el producto de Google al que estarías entrando a trabajar.
Por último vino la quinta y última entrevista
En donde el nivel de dificultad de las preguntas era extremo
Les voy a decir solo una:
– Se realiza una conferencia en Google sobre diversos temas. Vienen muchos invitados de todo el mundo. ¿Como organizas a dichos invitados en los distintos pisos y salas? Sin usar letras ni números
Si bien a las pocas semanas me llegó un mail informándome que no había quedado en el puesto yo me había enterado que de mas de 200 aplicantes
Los que logramos llegar a la última entrevista eramos contados con los dedos de una mano
Ahora… si bien esa fue mi experiencia te dejo lo que Google considera importante a la hora de contratar
¿Qué es lo que le importa a Google?
Basicamente a Google le importan 4 cosas a la hora de tomar a sus empleados
1. Inteligencia
A lo largo de todas las respuestas que vamos dando ellos logran determinar cuan inteligente sos
2. Capacidad resolutiva
Durante las diversas entrevistas ellos te van poniendo a prueba para ver tu capacidad de resolver problemas en diversas situaciones
3. Capacidad analítica
El uso de datos y su análisis es un factor importantísimo para poder captar el interés de ellos
por eso es fundamental entender que a ellos no les importa la respuesta que les des
lo que importa es el proceso de pensamiento que te llevo a llegar a ese resultado final. Ellos quieren ver el camino, no el destino
4. Googliness
Este es el punto mas importante de todos
Para ser empleado de Google tenes que tener esto que ellos le llaman “Googliness”
esto es una característica que comparten todos los empleados de la empresa y tiene que ver con características de la personalidad
como el liderazgo, la honestidad, la rapidez, la lucidez y muchas cosas mas
